施工管理の仕事を探していると、「人材紹介の会社に相談してみませんか」という案内を目にすることがあります。でも、紹介会社がどんな立場で、何をしてくれて、お金はだれがどう払うのかは、意外と知られていません。
このページでは、人材紹介のしくみを、国の資料で確かめたことを中心に整理します。そのうえで、相談から入社までのおおまかな段階と、個人情報の扱いを説明します。当社の運び方は一般的な形で書き、日数や細かい進め方は書きません。
人材紹介（職業紹介）とは
厚生労働省の「職業紹介事業の業務運営要領」は、職業紹介を、求人と求職の申込みを受けて、求人をする会社と求職者の間で雇用関係が成り立つようにあっせんすることだとしています（厚生労働省「職業紹介事業の業務運営要領」第1）。
つまり紹介会社は、仕事を探す人と、人を探す会社の間に立つ仕事です。紹介会社自身が、あなたを雇うわけではありません。雇う会社は、紹介された先の会社です。
また、手数料や報酬を受けて職業紹介を行うには、厚生労働大臣の許可が必要です（厚生労働省の手続マニュアル）。当社は、有料職業紹介事業の許可を受けています。許可番号は、運営者のページに載せています。
LINEで気軽に相談する LINEでお預かりする情報は、面談の日程調整、求人のご紹介、応募先への情報提供、書類づくりや面接の準備、サービスのご案内のために使います。 個人情報の扱い
お金のしくみ：だれが、だれに払うのか
当社の場合は、紹介した人が採用されたときに、求人をした会社から手数料をいただきます。一部の決められた職業を除き、求職者は、紹介を受けるときにお金を払う側ではありません。
国の決まりでも、手数料は主に求人をする会社から受け取る形に限られています。厚生労働省の業務運営要領は、有料職業紹介事業者が受け取れる手数料を限っていて、それ以外は、名目を問わず、実費などの手数料も報酬も受けてはならないとしています。受け取れるのは、主に求人をする会社からの手数料（受付手数料・上限制手数料・届出制手数料）です（厚生労働省「職業紹介事業の業務運営要領」第6 手数料）。
求職者から受け取れる例外は、限られています。芸能家やモデルなど、決められた職業です。経営管理者、科学技術者、熟練技能者は、紹介で就いた仕事の賃金が年収700万円相当を超える場合に限られます。このほか、家政婦（夫）、配ぜん人、調理師、マネキンなどの職業の求職者から、求職の申込みを受けたときに限って「求職受付手数料」を受け取れる経過措置もあります（同じ要領の第6の1）。
こうした例外は、ごく一部の職業の話です。紹介の費用について心配なことがあれば、相談のときに、はっきり聞いてかまいません。当社は、求職者の方から紹介の費用をいただくことはありません。
相談から入社までの段階
ここからは、相談から入社までの、一般的な段階です。かかる日数は人によって違い、紹介先ごとにも違うので、日数は書きません。
- 相談する：気になることや不安を、LINEで当社の担当者に伝えます。まとまっていなくても、短い一言から始められます
- 面談する：一般に、希望や経験、働き方の条件などを話し合う場です。話を聞いて、自分に合うかどうかを考える時間でもあります
- 求人を紹介してもらう：話し合った内容をもとに、合いそうな求人があれば紹介を受けます。気が進まなければ、断ることもできます
- 応募して、選考を受ける：書類の確認や面接など、選考の進め方は紹介先ごとに違います
- 内定をもらい、入社する：労働条件を、書面などで確かめてから、働き始めます
求人の紹介のところで大事なのは、応募するかどうかを決めるのはあなた自身だということです。紹介を受けたからといって、応募しなければいけないわけではありません。
個人情報の扱い
LINEで相談すると、お名前、やりとりの内容、履歴書や職務経歴書、連絡先、面談でうかがう経歴や希望条件などの情報を、お預かりします。当社の「個人情報の扱い」のページには、次のように書いてあります（個人情報の扱い）。
- 使い道は、面談の日程調整、求人の紹介、応募先への情報の連絡、書類づくりや面接準備のお手伝い、サービスの案内です。これ以外の目的には使いません
- ご本人の許可なく、お預かりした情報を応募先の企業などに渡すことはありません。応募先に伝えるときは、渡す相手と内容をお知らせして、そのつど許可をいただきます
- 保管は担当者だけが見られる場所で、紹介に必要な間だけ行います。削除や開示、訂正を希望するときは、窓口に伝えられます
くわしい内容や窓口は、上のページで確認できます。相談の前に、一度読んでおくと安心です。
施工管理の求人を見るときの注意
紹介を受けるときも、求人票を自分の目で確かめることが大切です。施工管理の求人票の見方は、施工管理の求人票、まずどこを見る？で整理しています。
また、雇われ方によって、確かめることが変わります。派遣で施工管理の仕事をする形については、派遣で施工管理って、できるの？を読んでみてください。紹介された求人が、直接雇用なのか、派遣なのかは、面談のときに確かめましょう。
紹介を受ける前に、聞いておきたいこと
ここから先は、運営会社の考えです。紹介を受けるかどうかは、聞いた内容をもとに、あなたが決めてかまいません。
- 紹介してもらう求人は、直接雇用か、派遣か
- 求人票の内容と、聞いた話に違いはないか
- 応募するときに、どの情報を、だれに渡すのか
- 紹介の費用について、自分が払うものはあるのか
聞きにくいと感じるかもしれませんが、どれも確かめて当然のことです。
次にやること
- 相談で聞いてみたいことを、1つか2つ、メモしておく
- 次に読む記事：施工管理の求人票、まずどこを見る？
- 気になることがあれば、このページの下の LINE から相談する
事実確認
確かめた日は2026年10月22日です。出典のページを開いて、次を確かめました。
- 職業紹介の意味：厚生労働省「職業紹介事業の業務運営要領」第1 職業紹介事業の概要（令和8年10月1日適用版）
- 手数料や報酬を受けて職業紹介を行うには厚生労働大臣の許可が要ること：厚生労働省の手続マニュアル（平成30年4月）2ページ。同じ内容は、業務運営要領の第1にもあります
- 受け取れる手数料が限られていること、名目を問わず実費などを受けてはならないこと、主に求人をする会社からの手数料であること：同じ要領の第6 手数料の1（令和8年10月1日適用版）
- 求職者から受け取れる職業と、年収700万円相当の条件、求職受付手数料の経過措置：同じ要領の第6の1
- 個人情報の扱い：当社の「個人情報の扱い」のページ
出典にない運営会社のまとめは、相談から入社までの5つの段階（当社の一般的な説明）、「紹介が成功したときに会社から手数料を受け取る」という流れの言い方、「当社は費用をいただかない」という言い方、紹介を受ける前に聞いておきたいことの選び方、求人票・派遣の記事への案内です。当社の許可は、運営会社の表記によります。